מתחיל בראיון טלפוני ולאחר מכן יש ראיון פרונטלי. אם מתאים, מבקשים לעשות סימולציית שכר ואם זה מתאים, עוברים מבחן פסיפס בסופו, אם הציונים תואמים לדרישותיהם, מקבלים לעבודה.
שאלות מתוך הראיון
איפה את רואה את עצמך בעוד 5 שנים? מדוע את חושבת שאת הכי מתאימה לתפקיד? תאמרי 3 תכונות טובות שלך ו3 פחות טובות. איך את עם האצלת סמכויות? מה הכי חשוב לך באופי של מי שעובד תחתייך?
ראיון, מבדק פסיכטטני ואמינות,ראיון נוסף, פגישה עם משאבי אנוש
שאלות מתוך הראיון
מביאים סיטואציה ושואלים איך נתמודד?
מה התכונות הטובות שלי? ֫
למה את רוצה את תפקיד אחות בקהילה?
תשובות
הוסף תשובה
|
לצפיה בתשובות
מאי 2022
תלוי סיטואציה? נגיד מטופל לא מעונין בטיפול איך נגיב? ננסה להבין ממזה זה נובע וככה נצליח להכין תוכנית נגד
התכונות הטובות שלי יסודית, אחראית
כי האחות יותר עצמאית, מגון רחב של מטופלים מכל הגילאים,קידום בריאות
ראיון של שעה עם הרבה שאלות מקצועיות מרגיש שמראיינים כמו פעם ראיון של שעה
תשובות
הוסף תשובה
|
לצפיה בתשובות
ינואר 2022
הלך טוב כנראה במבחנים שנותנים הביתה הלך פחות טוב מה שמצחיק שהדגישו בראיון כמה החווית מועמד אצלם טובה, ראיונות טלפונים מקצועים עוברים הדרכות במכתב השלילה שנשלח כתבו שם משפחה ישן , שנה שהתחיל המיון 2018 למרות שאנחנו ב2021 וגם תאריך לא נכון בחודש. מעבר לזה שזה קצת אבסורדי שלא טורחים להרים טלפון אחרי שמגיעים פרונטלית ועושים מבחני בית של שעתים שלוש לא מקום מקצועי בכלל וחווית מועמד רעה.
ראיון לתפקיד 
